El humanismo empresarial que surge para consolidar la
solidaridad dentro de las organizaciones, está imponiéndose en el mundo de los
negocios transformándolo de forma determinante.
Muchas veces he tratado este tema de vital importancia
para el grupo empresarial que presido, ya que desde hace algún tiempo procuramos
convertirnos en un modelo y una referencia de humanismo empresarial en nuestro
país. Sin embargo, hoy voy a destacar cinco pilares humanistas que actualmente
están trasformando el mundo empresarial:
1.- Colocar al ser
humano como fin último y razón de ser de la empresa. Más allá de la
productividad y la rentabilidad, la dignidad de cada relacionado (directivos,
empleados, proveedores, clientes, público en general) se pone en relieve para
apalancar su crecimiento pleno.
2.- Directiva
consciente de su papel dentro de la sociedad a la que pertenece. De ahí que
no se conforman con ceñirse a las obligaciones de ley sino que adquieren un
compromiso social empresarial dirigido al bien común y al bienestar integral de
toda la sociedad.
3.- Promover las
capacidades, potencialidades y talentos de sus colaboradores a través de la
motivación y capacitación para alcanzar los objetivos empresariales al tiempo
que apoya su desarrollo pleno como personas, profesionales y ciudadanos
integrales.
4.- El mérito como
fuente de autoridad: Su autoridad está fundamentada en el mérito y no en el
poder de un cargo. Por tanto, la autoridad siempre se verá precisada en dar el
ejemplo y en procurar su respeto a partir de sus decisiones, acciones y trabajo
en equipo, más que por su capacidad de coerción o por su posición en el
organigrama.
5. Liderazgo
sensible y flexible. Apreciar y comprender
a
cada individuo en toda su complejidad, escucharlos, asistirlos y motivarlos a
alcanzar sus metas. Observar los cambios y adecuarse a ellos, Actitud abierta,
conciliadora y optimista.
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