viernes, 29 de abril de 2016

Raúl Gorrín: Empresarios con conciencia social


Por Raúl Gorrín. Los empresarios con conciencia social son aquellos cuyos proyectos empresariales generan beneficio económico al tiempo que contribuyen en áreas como la salud, la educación y el desarrollo humano. Los empresarios humanistas tiene valor añadido, tienen una visión de su negocio que aporta algo más que un producto o servicio y que su objetivo es contribuir de manera positivo con la sociedad.

A continuación comparto con ustedes un reporte de Success in a Changing World, presentado por Chivas Regal publicado por la revista alto nivel donde se señala que los empresarios con conciencia social son inconformes. Se trata de personas que muchas veces vienen de comunidades en situaciones de pobreza o desigualdad y que están hartas de ello. Se quejan y están dispuestas a actuar. 

Los emprendedores sociales son verdaderos transformadores. Saben que las cosas pueden mejorar, pero que no deben esperar a que alguien más resuelva los problemas. Piensan en posibles soluciones y las ponen en marcha. 

Generalmente los emprendedores sociales operan por medio de startups que cuentan con recursos limitados. Tienen poco dinero y escasez de personal para arrancar y mantener sus proyectos, por lo que deben desarrollar la creatividad necesaria para hacer más con menos. 

La clave de una empresa es generar dinero, y esto no es excepción en las empresas sociales. Por eso, estos emprendedores saben crear modelos que además de impulsar a la sociedad y contribuir al medio ambiente son rentables para sus fundadores e inversionistas. 

Tanto su modelo como sus estrategias y objetivos están enfocados en mejorar la calidad de vida de las personas o en disminuir o resolver problemas como el calentamiento global y la baja escolaridad de una comunidad.

Ser emprendedor no es fácil; menos aun cuando el objetivo es tan ambicioso como cambiar el estatus quo o la situación de una localidad. Por eso, las startups y empresas con enfoque social o medioambiental deben tener liderazgos sólidos, capaces de motivar e inspirar al equipo y a los posibles clientes e inversionistas. 

Si bien un negocio puede iniciar para atender las necesidades de un mercado local, las empresas sociales exitosas son aquellas que desarrollan modelos que pueden replicarse en otros lugares con condiciones distintas.

Una empresa con verdadera vocación social se asegura de que todos los participantes en la cadena de suministro ganen del producto final y obtengan beneficios que favorecen su desarrollo. Un emprendedor social va más allá de sí mismo: busca un bien para sus empleados, socios, consumidores, proveedores e inversionistas. 

Si bien el emprendimiento social muchas veces parte de la frustración y el inconformismo de algunos miembros de la sociedad, también lo es del optimismo basado en la creencia de que el mercado puede generar cambios positivos. Es por eso que un emprendedor social ve el “vaso medio lleno”; sabe que con esfuerzo y creatividad pueden solucionarse los problemas.

Los emprendedores siempre deben estar dispuestos a asumir riesgos (económicos, personales, entre otros) para lanzar y mantener su proyecto. Esta cualidad probablemente esté más arraigada entre los emprendedores sociales, quienes saben que los retos son mayores, pero que tienen la conciencia de que con esfuerzo, dedicación y pasión todo se puede lograr. “Los emprendedores sociales deben tener disciplina, ser constantes y persistentes.(altonivel.com)



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viernes, 22 de abril de 2016

Raúl Gorrín: Compromiso Social Empresarial

Por Raúl Gorrín. Cada organización debe entender que la sociedad necesita un Compromiso Social Empresarial cuyos resultados beneficien tanto a sus entornos internos como a los externos. Una organización con conciencia social, es capaz de atraer empleados más capacitados y mejores inversionistas con los cuales comparten valores”.

Las empresas han adoptado diferentes niveles de conciencia social, que se refleja en sus diferentes objetivos y acciones, que muestran las variadas filosofías implícitas en sus culturas corporativas.  He aquí las más importantes:

*Algunas empresas basan sus objetivos en la búsqueda de ganancias. Los directivos y los empleados comparten objetivos y son tenidos en cuenta. La responsabilidad social de las empresas, se enfrentan cada vez a una mayor diversidad cultural y ética. La reciprocidad, la pluralidad y la tolerancia, son elementos para conformar las nuevas responsabilidades de las compañías.

**Hay otro tipos de organizaciones en el cual la cultura de la corporación hace que se compartan objetivos empresariales con una comunidad en su conjunto. Las actuaciones de estas empresas reflejan cómo son tenidas en cuenta las repercusiones de las actuaciones de la empresa en toda una comunidad, incluyendo la preocupación de la organización sobre dicha comunidad.

*** Y el de las empresas humanistas que comparte un destino común con la gente, las repercusiones de las actuaciones de la empresa sobre el ser humano en general, el planeta, el medio ambiente, que son tenidas en cuenta. La cultura empresarial, refleja la preocupación por el entorno en su sentido más amplio, la empresa se considera como ciudadana del mundo responsable.



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viernes, 15 de abril de 2016

Raúl Gorrín: El emprendimiento humanista va más allá de la ganancia


Por Raúl Gorrín. Cada vez más se está poniendo en boga el llamado emprendimiento humanista para referirse a las empresas comerciales que tienen como objetivo algo más allá que obtener ganancias. Una empresa con valores y principios humanistas tiene como objetivo el bienestar de la gente. El empresario humanista tiene como norte no solo crear valor sino llevar soluciones a los problemas que vive la sociedad y que en ciertos casos la paraliza.

Los empresarios humanistas se preocupan por la gente principalmente y su bienestar, aunado a temas que influyen de manera negativa en la sociedad, como por ejemplo la contaminación o el cambio climático. Los empresarios humanistas generan programas que ayudan a las comunidades menos favorecidas a mejorar su educación, a integrarse y a mejorar su perspectiva sobre el futuro basado en principios éticos y humanos.

Una empresa de carácter humanista y social realizan una actividad que si bien genera beneficios, también es capaz de resolver un problema social al mismo tiempo. Se inspira en la gente, y comparte beneficios tanto con su entorno interno ( trabajadores ) como su entorno externo, con una tendencia a los grupos menos favorecidos.

Los empresarios que comulgado y practicamos el humanismo sentimos que tenemos un compromiso social con la comunidad, y  hacemos mucho para dar forma a la economía para que beneficie al hombre, sentimos la responsabilidad de liderar el camino en la lucha a favor de lo social, actuar como un agente activo positivo que le llegue a la gente.

Muchas personas me dicen que ser un empresario humanista es complejo, puesto que en estos momentos, llegar a tener un negocio potencialmente rentable puede ser bastante difícil, pero la elaboración de ideas para un negocio que además de obtener una ganancia, permita ayudar a la comunidad en general sin tener otros efectos negativos puede parecer una tarea difícil. Esto -claro está- se debe en gran parte al hecho de que muchos de los problemas de la comunidad son el resultado de fallas del mismo mercado. 

Como resultado, el empresario humanista debe pensar fuera de la caja, incluso más de lo habitual.

Una forma de hacer esto es cambiar la forma de pensar de las ideas que se centran única y exclusivamente en los consumidores a ideas que nos lleven aprovechar las fuerzas del mercado con el fin de crear una reacción en cadena con efectos positivos en la sociedad.

El punto es el hecho de que su empresa tenga un impacto social positivo, ese puede ser el punto  que lo diferencia de sus competidores.


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viernes, 8 de abril de 2016

Raúl Gorrín: El estrés está afectando la productividad empresarial de forma alarmante


Por Raúl Gorrín. Para nadie es un secreto que en estos tiempos de dificultades, el estrés es el peor enemigo de la salud, tanto personal, como empresarial. Estudios señalan que los altos niveles de estrés que tienen los empleados y directivos está afectando la productividad de las empresas, a tal extremo que se han convertido en una de las alarmas que llama la atención de los departamentos de recursos humanos.

La violencia, inseguridad y el clima son factores que desencadenan el estrés laboral, enfermedad que disminuye hasta en 30% la productividad.

Los primeros síntomas de este mal son el ausentismo, enfermedades psicosomáticas y cansancio; a los que le siguen accidentes laborales, distracción, errores recurrentes, apatía, nula motivación y carencia en las capacidades de innovación y creación.

Una empresa que tiene personas que padecen estrés, es una compañía enferma y entre sus anomalías presenta robos hormiga, espionaje, extorsiones y fraudes, advierte un informe de  Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial (GMSI).

De acuerdo con una encuesta realizada por el grupo, las profesiones más estresantes son: las relativas a las tecnologías de la información, medicina o ciencias de la salud, ingenierías, ventas y mercadotecnia; educación, finanzas, recursos humanos, operaciones, producción y administrativo de oficina.

Los trabajadores que padecen estrés laboral pueden presentar diversos síntomas tanto físicos como emocionales, que pueden alterar su comportamiento. Desde dolencias menores como contracturas musculares y dolores de columna vertebral, náuseas, insomnio, dolor de cabeza, problemas digestivos, cambios de peso, cambios de apetito, problemas sexuales, hasta la fatiga y el cansancio sin causa aparente.

Algunos de los signos emocionales que desencadena el estrés son la apatía, indiferencia, ansiedad, miedo, sensación de inutilidad, irritabilidad e incluso depresión.

La afectación en los empleados también resulta en malos resultados para las empresas donde laboran como nulo crecimiento, descenso de desempeño, ausentismo laboral o accidentes de trabajo.

La búsqueda de herramientas útiles y eficaces para combatir el estrés crónico laboral es uno de los principales problemas que enfrentan las empresas en la actualidad. Una tendencia que cobra mayores adeptos en el manejo del estrés crónico laboral que se basa en la búsqueda de apoyo social o en la toma de descansos mentales.

Aquí están algunas sugerencias para el manejo del estrés que incluyen:

Apoyo social

Como he mencionado anteriormente, cuando estás teniendo un mal día, puedes llamar a un amigo para hablar un poco o pedir apoyo. Cuando estás tratando con el estrés crónico de un trabajo frustrante, puedes tener un grupo de amigos con quienes puedes hablar de lo que te perturba, o puede buscar apoyo para la gestión de estrés en el trabajo.

La meditación y mentales Breaks

La eliminación de la tensión que estás experimentando podría no ser siempre posible, especialmente cuando estás en medio de una crisis. Sin embargo, puedes darte descansos del estrés a través de la meditación y por medio de simplemente darse un tiempo mental de espera. La meditación puede ser útil no sólo porque  permite dejar de experimentar los pensamientos que generan estrés. La meditación ayuda a reducir la velocidad y relajarse, y puede provocar un nivel de bienestar que contrarresta el estrés.

El tiempos de crisis, meditaciones de 5 minutos puede tener un efecto beneficioso.

Auto cuidado

Cuando se experimenta una crisis, la gestión del estrés puede quedarse en el camino, por lo que puede reducirse al autocuidado. Sin embargo, cuando estamos cansados, con hambre (o somos víctimas de una dieta pobre), y sedentaria, podemos también ser más reactivos al estrés. Es por eso que el cuidado de nuestras propias necesidades físicas básicas durante una crisis es tan importante para el manejo del estrés. En momentos de estrés todos los días, es bueno tratar bien a su cuerpo; durante una crisis, es esencial para centrarse en una alimentación saludable, hacer al menos algo de ejercicio, y conseguir un sueño de calidad.

Escribir un diario

Al escribir sobre sus sentimientos de estrés puede ser una buena manera de liberarlos. Al escribir sobre las cosas que puede hacer para afectar a su situación puede ayudar a mantener los sentimientos de esperanza y un mayor control en una crisis. Escribiendo sobre tres cosas para las que se puede sentir agradecidos al final de cada día puede ayudar a mantenerse optimista, mantener la gratitud, y aliviar el estrés durante una crisis. 

Mantener una actitud positiva

Una forma de contener el estrés y evitar las crisis emocionales es mantener una actitud positiva, para lo cual se requiere de la reestructuración cognitiva - el cultivo de forma activa un modo de pensar que se centra en los aspectos positivos y resta importancia a la negatividad. Durante una crisis de estrés, la búsqueda de significado puede ser especialmente valioso, pero muchos tipos de disciplina en pensamientos puede ayudar.

La oración y la meditación

Mucha gente encuentra fortaleza en su espiritualidad, especialmente en tiempos de crisis. El apoyo de una comunidad espiritual, así como la solidez de las enseñanzas espirituales, pueden ser una gran fuente de consuelo y alivio del estrés. Si mantiene creencias espirituales, no se olvide de los efectos beneficiosos de la oración como una forma de control del estrés.

Recortar su horario

Cuando se enfrenta a una crisis de estrés, es importante  mantener su reservas de energía. Eso generalmente significa la eliminación de las actividades que no son agradables o son innecesarias. Piense en cortar su calendario, en el entendido de que siempre podemos añadir actividades de nuevo, cuando hayamos superado la crisis. Mantener sólo aquellas actividades que son absolutamente necesarias, o que ayuda a hacer frente.


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viernes, 1 de abril de 2016

Raúl Gorrín gana premio Personalidad Iberoamericana del Año

Entregado por la Organización de Periodistas Iberoamericanos



La Organización de Periodistas Iberoamericanos (OPI), con sede en Madrid, España, seleccionó al empresario de medios, actual presidente del canal de noticias venezolano Globovisión, como “Personalidad Iberoamericana del Año” por su esfuerzo en difundir valores humanistas en la labor comunicacional, y por su dedicación y esfuerzo por promover la paz a través de una política informativa veraz y equilibrada. 

El comité ejecutivo de OPI anunció hoy en Madrid que la decisión había sido tomada de forma unánime tras analizar recaudos y postulaciones de varios candidatos iberoamericanos.

El premio al empresario Raúl Gorrín se otorga “como reconocimiento a su extraordinaria trayectoria profesional, ejecutiva, empresarial y humanista, y por su valioso aporte a nobles causas sociales”, indicó Álvaro Martínez, presidente ejecutivo de la OPI, al anunciar la decisión.

La OPI es una organización fundada en 1997 con ocasión de la VII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, y tiene el objetivo de promover la capacitación y actualización académica de los profesionales de la comunicación social en América Latina y España.

Raúl Gorrín recibirá su galardón en el marco de la Gran Gala Internacional de la Prensa, a celebrarse el próximo 27 de mayo de 2016, en el Salón de los Embajadores Rubén Darío, de la Casa de América, ubicada en la Plaza de los Cibeles en la ciudad de Madrid, España.

El galardón ha sido otorgado anteriormente a personalidades como el Premio Nobel de Literatura, el peruano Mario Vargas Llosa, el ex presidente colombiano César Gaviria, el empresario venezolano Gustavo Cisneros, el presentador de CNN en Español, Ismael Cala y el productor musical Emilio Estefan.

Gorrín es reconocido con esta importante distinción, además de por su éxito como hombre de empresas, por ser un empresario socialmente comprometido y manejar una filosofía corporativa que pone al humanismo como el motor del éxito socio económico de sus emprendimientos, confiando plenamente en las capacidades del personal que labora a su lado e invirtiendo en su capacitación y mejoramiento profesional.

El mismo Raúl Gorrín ha demostrado en el canal de noticias Globovisión, cómo se maneja una empresa de medios en la cambiante realidad venezolana, convirtiendo al canal de noticias más importante de Venezuela en una ventana para el equilibrio informativo y revalorizando a la planta como la referencia actual de información en todo el país.