viernes, 27 de mayo de 2016

Raúl Gorrín: Hay que impulsar un Compromiso Social Empresarial a favor de la sociedad

Por Raúl Gorrín. Las circunstancias actuales nos llevan a seguir impulsando la necesidad de materializar un Compromiso Social Empresarial (CSE) cuyo propósito esencial sea contribuir a lograr una transformación paulatina de la sociedad toda, aunque haciendo especial énfasis en los sectores más necesitados.

Las empresas deben lograr un equilibrio entre lo económico y lo social, para lo cual se requiere un cambio en la visión estratégica del pensamiento empresarial.  Los emprendedores que logran comprometerse con la sociedad conseguirán a los largos beneficios en sus entornos, tanto internos como externos. 


Los procesos de transformación organizacional convocan a todos los componentes de la compañía a una transición de la visión sobre su acción, lo que indica que  los empleados y colaboradores de la organización forman parte del proceso de cambio que se pretende llevar desde la empresa a la sociedad.


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jueves, 19 de mayo de 2016

Raúl Gorrín: El empresario humanista se inspira en la gente

Por Raúl Gorrín. Los empresarios humanistas se inspiran en la gente. Su liderazgo se ejerce desde la persona y va dirigido hacia las personas. Este principio tan sencillo de explicar y tan complicado de llevar a la práctica es el que fundamenta el liderazgo humanista que tratamos de ejercer desde nuestras empresas.

El  liderazgo  humanista está enfocado en las personas de la empresa y el compromiso que éstas manifiesten para optimizar el desempeño de la misma. El líder humanista tiene siempre presente que, siendo la empresa comunidad de personas, su referente último han de ser las personas sean éstas clientes, colaboradores o proveedores. 

Los procesos a seguir para conformar el liderazgo humanista son los siguientes: 

Trabajar  para ser aceptado por su carisma y su servicio a un equipo que compra ayuda y orientación para cumplir con las metas prefijadas que se han negociado previamente. 

Debe respaldar al  equipo, ese que potencia a las personas para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomentará también  la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, especialmente, es el artesano de la creación de un espíritu de pertenencia que une a los colaboradores para decidir las medidas a tomar. 

El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo. 

Hay muchos que tienen la capacidad de liderazgo de las personas, de organizaciones, en entidades deportivas, en la educación, en la familia o de diferentes otras cosas, pero el liderazgo empresarial está basado en las empresas para conseguir el éxito de los negocios a largo plazo.


http://raulgorrin.org/

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viernes, 13 de mayo de 2016

Raúl Gorrín: Herramientas para mejorar la productividad

Por Raúl Gorrín. Uno de los problemas que enfrentan las empresas en los actuales momentos es la disminución de los niveles de productividad. Cada vez las organizaciones han empezado a entender la importancia de aplicar herramientas a los empleados y ejecutivos para que de manera personal mejoren sus tareas de manera eficiente, eficaz y efectiva.

Lo primero que hay que atacar es la desmotivación, ya que la misma nos lleva a procrastinar. En la medida en que entendemos el problema, podemos estar más cerca de la solución y es por ello que los expertos han construido una tabla basada en la técnica llamada heurística que permite mejorar la productividad personal. Comparto con ustedes esa lista

1. Sacar de tu agenda lo innecesario

2. Proponerse Metas Diarias, esto evita la procrastinación.

3. Coloca las tareas más difíciles para hacerlas en la mañana Esta simple aproximación te permitirá tener un gran día productivo

4. Identifica Tus Horas Pico. Esto puede cambiar para cualquiera en cualquier momento, pero identificar inicialmente las horas pico, te permitirá anotarte otro par de puntos al marcador de tu productividad.

5. Clasifica tus horas en paquetes de tiempo, sin importar cuántas horas lleve cada tarea

6. Define pequeños objetivos

7. Usa Lotes De Actividades, realizar llamadas de 8 a 10 am, contabilidad de 2 a 3 pm 

8. Empieza el dia  temprano, este hábito ayuda a sacarle más provecho al tiempo y ser más productivo

9. Elimina Distracciones

10. Aumenta Tu Frecuencia de trabajo


11. Convierte tu entorno laboral en un escenario para la productividad, un lugar limpio y ordenado, minimalista

12. Es muy importante tener una agenda y cumplir con las actividades y los tiempos agendados.

 13. Enfoca tus esfuerzos en ese 20% y no te obsesiones con el 80% restante. la ley 20-80 si funciona.

14. Elimina la procrastinación tomando acción inmediatamente luego de fijar una tarea,

15.  Inicia un cronómetro y toma dicha decisión en menos de 60 segundos.

16. Define Plazos específicos para tus tareas y cíñete a ellos. 

17. Cuando le cuentas a los demás sobre tus tareas y actividades pendientes, en realidad estás adquiriendo un compromiso moral inconscientemente.

18. Sé siempre puntual

 19. Lee todo lo que puedas
  
20.  Recompénsate por lo bueno que hagas



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jueves, 5 de mayo de 2016

Raúl Gorrín: Filosofía empresarial basada en el humanismo

Por Raúl Gorrín. Siempre he insistido en la que toda filosofía empresarial debe estar basada en el esfuerzo, el trabajo y los principios humanistas. Desde mis inicios que trabajado para imprimir un sello humanista a todas las actividades que hacemos como empresa y como seres humanos. Las acciones del mundo empresarial necesariamente deben estar inspirada en la gente y en especial en los sectores más necesitados del país.

Nuestra filosofía empresarial nos lleva a  inspirarnos y a trabajar día a día para lograr consolidar un Compromiso Social de Emprendedores, cuyos principios éticos y humanos permitan unir esfuerzos para convertir el sector privado en un elemento de cambio social positivo. 

En nuestra filosofía empresarial humanista, prevalecen una serie de valores que definen muy bien el “modus operandi” a realizar: ética, respeto por las personas y el talento y espiritualidad.


Cada acción que se acomete en nuestras empresas se mueve por una alta sensibilización social, aspecto que sirve de marca en cada uno de nuestros negocios. Servir a la gente, trabajar por la gente y en beneficio de la gente es nuestro motor de arranque y de realización.
http://raulgorrin.org/

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