Por Raúl Gorrín.- Todo trabajador o líder de equipo necesita
saber cuáles son sus fortalezas con el objeto de potenciarlas y así lograr
optimizar su productividad y, por ende, su rentabilidad.
Todas las personas tienen dones y talentos que los
distinguen de las otras personas. Saber cuáles son esas habilidades con las que
se cuenta es una llave que puede abrirle muchas puertas que lo conduzcan al
éxito.
La fórmula para apalancar sus habilidades es identificar y
conocer sus fortalezas.
Veamos cómo puede descubrir cuáles son las suyas en cuatro
pasos:
1. Determine qué lo emociona.
Es muy importante buscar señales de emoción en usted cuando
realiza sus tareas. Aquello que nos gusta, definitivamente no emociona hacerlo.
Las personas se emocionan cuando hacen uso de sus
fortalezas.
Obsérvese o hágase observar por alguien cercano y de su
confianza.
2. Los roles deben desempeñarse en función de las
fortalezas.
Ocupar puestos debido a que se posee tal o cual título no
siempre es la manera indicada de hacer las cosas.
Si quiere descubrir cuáles son esos dones que posee, lo
mejor será explorar.
Comience a hacer otras tareas y actividades que nunca había
hecho y precise dónde se siente más emocionado.
Asignar roles basándose en fortalezas permite construir
equipos de trabajo más sólidos.
3. Identifique qué lo distingue de los demás.
Cuando las personas hacen aquello para lo cual especialmente
dotados, para lo cual tienen fortalezas, se distinguen del resto de las
personas pues su forma de hacer tal labor es única.
Es importantísimo saber que somos diferentes, en que nos
destacamos.
4. Describa sus fortalezas creativamente y con emoción.
Una vez haya identificado sus fortalezas es preciso que
pueda describirlas de manera impactante.
Esto le permitirá darles un mejor uso a sus dones.
Es realmente motivador imprimirle pasión a la descripción de
aquello que realmente le mueve el piso hacer.
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