Por Raúl Gorrín. Los cambios que está
experimentando el mundo son tan acelerados que nuestra capacidad de adaptación
se somete a retos permanentemente. Ahora, hay una tendencia que busca imponer
un mundo laboral sin jerarquías ni jefes, sin reuniones de trabajo, sin
departamentos. Esa nueva visión del negocio busca proyectar una cultura laboral
basada en el espíritu libre y dinámico.
Esta
tendencia fue creada por Brian Robertson en el 2008, y es conocida como Holacracy. Según informan en sus
comunicados, esta forma de gerencia es compartida por 300 empresas en el mundo,
que e unieron al programa holacracy entre las que se destaca Zappos. Holacracy tiene 1500 empleados
y está ubicada en Filadelfia, en la residencia de su creador. Es decir, esta
empresa no tiene oficinas comerciales.
Se trabaja
en espacios sin despachos. El trabajador debe asumir tareas que serán
evaluadas por un grupo de compañeros dice Robertson. Dice que el sistema
de Holacracy se alimenta de una sinergia circular en la que desaparece la
figura del gerente, pero crecen los grupos organizados por departamentos.
El trabajador debe asumir tareas que serán evaluadas por un grupo de
compañeros.
Holacracy reemplaza el manager. Si necesitas
algo del tipo de la web, hablas directamente con él. También tenemos govermerment meetings, un tipo de
asamblea donde la gente aporta sugerencias". El informático explica que es
un trabajo diversificado donde existe orden y límites "con una persona que
evalúa cómo trabaja cada uno de los departamentos de la empresa, pero no les
impone nada. No es una falta de autoridad, sino una distribución de la
autoridad".
Poner en
marcha Holacracy en una empresa supone un enorme cambio cultural, por eso el
programa ha funcionado con más eficacia entre compañías pequeñas, más ágiles.
"Para una empresa más grande, es mejor buscar un buen coach, ya que es
como jugar algún deporte", sugiere Robertson.
Globovisión, Raúl Gorrín, Raúl Antonio Gorrín,
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Como era
de esperar este sistema tuvo resistencia a los inicios por parte de los
seguidores de las tendencia tradicional y el lugar del mundo donde más se ha
impuesto es en Silicon Valley,
California. En Europa aún no tienen oficinas pero son varias las empresas que
van adaptando el sistema. Francia es el país que abrazó con más entusiasmo la
nueva cultura de trabajo.
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