Se dice con frecuencia que
es más fácil reconocer que definir a un líder.
Quizás porque se trata de un proceso que nunca acaba y porque constantemente se
enfrenta a retos muy particulares de cada empresa que le exige nuevos atributos y habilidades.
No obstante, el liderazgo humanista posee una serie
de características que le son propias a partir de su concepto centrado en el
individuo, en el ser humano visto en toda su complejidad: con sus conocimientos
y habilidades, su visión de la vida, sus necesidades, retos y aspiraciones, su
creatividad y su desarrollo constante.
El liderazgo humanista se
aparta de las antiguas concepciones basadas en la jerarquía y dirección por
poder para adoptar un perfil mucho más exigente, capaz de “navegar” entornos cada vez más cambiantes y
competitivos, así como grupos de trabajo donde se requiere más conexión emocional y entendimiento
mutuo que autoridad.
Son muchos los atributos y
virtudes que deben estar presentes en este modelo de liderazgo. Sin embargo
destacaré aquí sus características fundamentales dentro de la organización:
Humilde
y cercano. Está consciente de sus limitaciones y trabaja en equipo
obviando las jerarquías.
Capacidad
de enseñar y aprender en el quehacer diario. No solo con el
ejemplo sino también a través de la interacción con su grupo.
Habilidades
para motivar, inspirar y mantener al equipo cohesionado. Ayudarles
a descubrir el sentido y valor de su desempeño más allá de la remuneración
monetaria.
Proactivo
y dispuesto a sobrellevar los cambios. Viéndolo como una excelente
oportunidad para avanzar, mejorar y crecer.
En
constante crecimiento y enfocado hacia nuevos retos. Como
persona, también tiene sus aspiraciones, y trabaja para que, en un momento
dado, cualquier otro del equipo pueda sustituirle.
Finalmente, el liderazgo humanista coloca en primer
lugar a la persona, y como tal, requiere de mucha comunicación, credibilidad, firmeza y compromiso para que grupo de
personas altamente capacitadas y motivadas produzcan bienestar a más personas y
a comunidades de personas que se benefician de nuestra acción empresarial.
No hay comentarios:
Publicar un comentario