5 tipos de liderazgo que están cambiando el mundo empresarial

Para nadie es un secreto la importancia del liderazgo en la integración del talento humano con los objetivos de la empresa. Y aunque todos podemos llegar a ser líderes, dirigir con acierto un equipo de trabajo supone una serie de conocimientos, capacidades, destrezas y habilidades para ejercer el mando, motivar e  inspirar a dar lo mejor de sí en función del éxito empresarial.

Sin embargo, hay varios estilos y formas de liderar, ajustado muchas veces a la naturaleza de la misma empresa. Actualmente podríamos hablar de 5 tipos de liderazgo que marcan pauta por los resultados obtenidos y porque están cambiando el mundo empresarial.

1.- Liderazgo democrático. Se antepone al tradicional liderazgo autocrático y se caracteriza por consultar permanentemente a los miembros del grupo para la toma de decisiones. Esa comunicación bidireccional influye en el ánimo y la voluntad para alcanzar los objetivos.

2.- Liderazgo delegativo. Se caracteriza por la expresión francesa laissez-faire , laissez passer (Dejar hacer, dejar pasar). Es un liderazgo que solo marca directrices y es efectivo en grupos altamente capacitado.

3.- Liderazgo transaccional. Aquí se pone de relieve la motivación del grupo, pero sigue teniendo elementos coercitivos, toda vez que se  utiliza recompensas o castigos en función del desempeño o del interés del miembro del grupo. Lo que puede traer conflictos por la competitividad exacerbada que general esas recompensas.

4.- Liderazgo transformacional. Supera el esquema de castigos y recompensas y se enfoca en la motivación del grupo para avanzar más allá de los objetivos principales.

5.- Liderazgo humanista. Se caracteriza por colocar al ser humano como fin último en el logro de los objetivos sin menoscabar la productividad y rentabilidad de la empresa. Es un liderazgo que motiva e inspira cada uno de los miembros del grupo comprendiéndolo en toda su complejidad e incentivándolo a lograr lo mejor para la empresa, para la sociedad y para su propio desarrollo personal.

En el Grupo Gorrín nos identificamos con este tipo de liderazgo humanista, inclusivo y con oportunidades para que nuestros colaboradores vivan la experiencia de desarrollar todas sus capacidades en función de su propio crecimiento profesional, la empresa a la que presta sus servicios y a un país que merece lo mejor de nosotros.